本刊介绍

• 关注中国人力资源管理实践中的热点和难点。
• 精选著名企业案例，整合名家精辟见解。
• 引进国外成熟理念和经验。

　　本刊特色

• 特别为人力资源从业人员量身定制，实践性、可操作性是本刊最大特色。
• 2001年、2004年、2007年成功举办“人力资源开发与管理特别征文暨高级论坛”系列活动，评选出最佳论文和“十佳”企业案例。
• 2006年本刊荣获国际人力资源管理协会、注册国际人力资源师管理办公室及《北大商业评论》授予的中国年度HR行业最具影响力媒体。

　　广告优势

• 发行量大，根据现有统计，2007年已超8万份，是各类产品、信息市场渗透与宣传的最佳平面媒体。
• 覆盖面广，已成为各类企业人力资源部门订阅的最广泛刊物。
• 影响直观，大量企业实例刊登，增强企业形象化宣传影响力
。
• 权威性强，依托中国人民大学劳动人事学院智力支持，有效帮助广告客户塑造在企业界和政府部门的整体形象，提高企业知名度。

　　广告客户

• 读者大量集中在企业的董事长、CEO、经理、人力资源经理及各部门经理等，受众的集中性可有效地向目标客户群（企业经理人）展示企业的产品和服务信息。
• 帮助企业及时与全国各地的潜在客户建立商业关系。

　　用户分析

• 80%订户集中在企业，同时受到各类图书馆、高等院校、科研机构的科研人员、政府官员、大学生等各行业读者群的高度关注。
• 读者以人力资源管理者为主，涉及不同单位不同部门不同层次的中高级管理人员。

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